Do plano oficial ao mapa que a pessoa monta
Alinhe expectativas de carreira com a estratégia da empresa: planos corporativos e individuais apoiados nas trilhas, readiness e gaps. O colaborador também monta o próprio mapa com cargos da estrutura e compartilha com o líder sem alterar o plano oficial.
O que você consegue fazer
Capacidades principais do Plano de Carreira para o dia a dia de liderança e People.
Plano corporativo
Defina sequência de cargos e critérios de progressão visíveis para o time.
Plano individual
Colaborador acompanha próximos passos, trilhas, avaliações e conversas com o gestor em Meu progresso.
Mapa de carreira do colaborador
A pessoa explora cargos da empresa, monta uma sequência a partir de um modelo ou manualmente e compartilha com o líder, sem alterar o plano já aprovado.
Readiness e gap
Veja o que falta para o próximo cargo com base nas trilhas, habilidades e evidências.
Histórico de posições
Linha do tempo de mudanças de cargo, tempo no papel e contexto de desenvolvimento.
Aprovações de carreira
Liderança revisa avaliações de trilha e progresso em uma fila única, com status claros de pendente a concluído.
Guia
Como desenhar um mapa de carreira que funciona
Um guia conceitual e prático sobre trilhas, níveis, cargos, esteiras e planos de carreira: o que cada conceito é, como se conecta e as boas práticas para quem está desenhando pela primeira vez.
Como o Plano de Carreira se encaixa
O plano de carreira conecta cargo atual, próximo passo e prontidão; o colaborador ainda pode montar um mapa exploratório com a estrutura da empresa.
Casos de uso
Situações do dia a dia em que o Plano de Carreira faz diferença.
RH comunica caminhos de carreira com transparência
Gestor prepara conversas de carreira com dados da trilha
Colaborador monta um mapa com cargos da empresa e discute com o líder
Colaborador entende o caminho até o próximo cargo no plano oficial
Explore mais funcionalidades
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Comece gratuitamente: 30 dias em qualquer plano, a partir de R$ 40 por colaborador / mês.