Avaliação de desempenho
A avaliação confirma o histórico. Não tenta reconstruí-lo
Preparação contínua ao longo da rotina; ciclos com templates, autoavaliação, gestor, 360°, calibração e 9-box. Fontes de 1:1, feedback, PDI e entregas entram no ciclo. A avaliação confirma o que já estava evidente.
Capacidades
O que você consegue fazer
Principais usos do Avaliação de desempenho no dia a dia de liderança e People.
Templates e ciclos
Modele formulários por seção e abra ciclos com elenco, prazos e etapas.
Auto, gestor e 360°
Coleta por papel: autoavaliação, pares, avaliação do líder e feedback ascendente.
Calibração
Sessões de calibração com ajustes auditáveis antes da publicação.
Matriz 9-box
Visualize performance e potencial do time para decisões de desenvolvimento e retenção.
Sinais do ecossistema
Traga conquistas de OKR, progresso de PDI e sinais de competência/readiness para o ciclo.
Painéis para RH e líderes
Acompanhe adesão às etapas, pendências e resultados por ciclo.
Ecossistema
Como o Avaliação de desempenho se encaixa
Ciclo estruturado (auto, gestor, 360°, calibração e 9-box) que fecha o período com critérios claros, distinto da avaliação de trilha.
Na prática
Casos de uso
RH abre o ciclo anual com o mesmo critério para toda a empresa
Líder avalia o time e calibra notas com pares de gestão
Colaborador completa autoavaliação e acompanha o status do ciclo
Transforme uma decisão crítica em uma decisão explicável.
Escolha uma área piloto. Nós ajudamos a conectar a rotina, definir os critérios de sucesso e demonstrar valor em 30 dias.