Ciclos claros, calibração e visão 9-box
Conduza ciclos estruturados de desempenho com templates versionados, autoavaliação, avaliação do gestor, 360°, calibração com trilha de auditoria e matriz nine-box. Sinais de OKRs, PDI e trilhas podem alimentar o ciclo em modo somente leitura, sem confundir com a avaliação de carreira.
O que você consegue fazer
Capacidades principais do Avaliação de desempenho para o dia a dia de liderança e People.
Templates e ciclos
Modele formulários por seção e abra ciclos com elenco, prazos e etapas.
Auto, gestor e 360°
Coleta por papel: autoavaliação, pares, avaliação do líder e feedback ascendente.
Calibração
Sessões de calibração com ajustes auditáveis antes da publicação.
Matriz 9-box
Visualize performance e potencial do time para decisões de desenvolvimento e retenção.
Sinais do ecossistema
Traga conquistas de OKR, progresso de PDI e sinais de competência/readiness para o ciclo.
Painéis para RH e líderes
Acompanhe adesão às etapas, pendências e resultados por ciclo.
Como o Avaliação de desempenho se encaixa
Ciclo estruturado (auto, gestor, 360°, calibração e 9-box) que fecha o período com critérios claros, distinto da avaliação de trilha.
Casos de uso
Situações do dia a dia em que o Avaliação de desempenho faz diferença.
RH abre o ciclo anual com o mesmo critério para toda a empresa
Líder avalia o time e calibra notas com pares de gestão
Colaborador completa autoavaliação e acompanha o status do ciclo
Explore mais funcionalidades
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