Scorecards de competência: avaliação objetiva

Scorecards traduzem expectativas de um nível ou cargo em indicadores observáveis. O segredo é equilibrar número e narrativa.

Dimensão quantitativa

Notas, pesos e escalas Likert ajudam a comparar pessoas e detectar outliers — úteis em calibragem e comitês.

Dimensão qualitativa

Comentários e exemplos concretos evitam que a nota vire “feeling”. Peça evidências por competência.

Boas práticas

• Rubricas com âncoras por nível (o que é “3” vs “4”).


• Evidências anexadas (links, docs) quando fizer sentido.


• Revisão entre gestores para alinhar o rigor.

Tecnologia

Plataformas integradas permitem ligar scorecard a PDI*, **feedback** e *readiness, fechando o ciclo de desenvolvimento.